Data literacy jako must-have HRBP: umiejętność łączenia twardych faktów z ich miękkim kontekstem

HRBP, czyli jaki to HR?

Obecnie odchodzi się od podziału na HR „twardy” i „miękki”, z wyraźną tezą, że nawet „miękkie” procesy da się zmierzyć i należy to robić – gdyż tylko to, co wyraża się w liczbach, stanowi wartość dla biznesu. Do słuszności tej tezy nie należy nikogo przekonywać, ale w kontekście roli, jaką odgrywa HR Business Partner w organizacjach, możemy powiedzieć, że w tym, co defin...