W wielu firmach analityka HR nadal kojarzy się głównie z raportowaniem – rotacja, absencje i „dane z ankiet” to pierwsze skojarzenia, jakie tutaj się pojawiają. Ale czy to wystarczy, by realnie wpływać na decyzje i wspierać biznes? W świecie, gdzie dane są nową walutą strategiczną, HR musi wyjść poza zbieranie i raportowanie. Bo dobra analityka HR to nie tabelka w Excelu, ale zmiana organizacyjna oparta na zrozumieniu ludzi.
Dlaczego analityka HR to nie to samo co raportowanie?
...Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
Co zyskasz, kupując prenumeratę?
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
