Dołącz do czytelników
Brak wyników

Prawo pracy w praktyce

12 grudnia 2022

NR 31 (Listopad 2022)

Czterodniowy tydzień pracy. Czy to jest realne?

0 656

Jednym z tematów z zakresu prawa pracy, o którym jest najgłośniej w drugiej połowie 2022 r., oprócz uregulowania kwestii pracy zdalnej oraz implementacji tzw. dyrektywy work-life balance, jest propozycja rozważenia czterodniowego tygodnia pracy. Pojawiła się w przestrzeni publicznej w Polsce w postaci rzuconego na jednej z konwencji partyjnych pomysłu pilotażu takiego rozwiązania. Ale myliłby się ten, kto uważa, że idea czterodniowego tygodnia pracy jest jakimś naszym autorskim czy autonomicznym rozwiązaniem. Już bowiem w kilku rozwiniętych krajach temat ten jest dużo bardziej zaawansowany niż w Polsce. A niektóre pilotaże czterodniowego tygodnia pracy – te, o których w Polsce dopiero zaczynamy mówić jako o pieśni przyszłości – tam się właśnie kończą. Dlatego też warto, zanim pójdziemy dalej, i w naszym kraju poznać doświadczenia, także te pierwsze, pochodzące z innych państw oraz systemów.

Na czym polega czterodniowy system czasu pracy?  

W połowie 2022 r. w debacie publicznej w Polsce pojawił się pomysł przeprowadzenia pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Pomysł w tym zakresie polega na tym, że zmniejszeniu ma ulec przede wszystkim czasochłonność świadczenia pracy przez pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, czyli w tzw. pełnym wymiarze czasu pracy. Obecnie pełen etat oznacza w praktyce od 152 do 176 godzin pracy zgrupowanych w ośmiogodzinnych dniach pracy. Pracodawca niejako kupuje hurtowo czas pracy pracownika, płacąc mu miesięczne wynagrodzenie bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownik powinien świadczyć pracę przez 19 czy 22 dni robocze. Dzisiaj zasadą jest, że pracujemy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Natomiast w czterodniowym tygodniu pracy ma być inaczej – mamy pracować jedynie przez 4 dni robocze w tygodniu, z tym że zasadniczym rozwiązaniem miałaby być praca przez 8 godzin dziennie. Ale pojawiają się też głosy, że powinno się rozważyć model, w którym pozostawiono by 4 dni robocze pracy, ale dzienny limit godzin pracy wynosiłby więcej niż 8 godzin, a mniej niż 10 godzin pracy. Innymi słowy, nie w każdym modelu czterodniowego dnia pracy uzyskiem pracownika będzie mniejsza liczba godzin pracy, ale zawsze taką korzyścią będzie mniej...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy