Czterodniowy tydzień pracy. Czy to jest realne?

Na czym polega czterodniowy system czasu pracy?  

W połowie 2022 r. w debacie publicznej w Polsce pojawił się pomysł przeprowadzenia pilotażu czterodniowego tygodnia pracy. Pomysł w tym zakresie polega na tym, że zmniejszeniu ma ulec przede wszystkim czasochłonność świadczenia pracy przez pracownika zatrudnionego na pełnym etacie, czyli w tzw. pełnym wymiarze czasu pracy. Obecnie pełen etat oznacza w praktyce od 152 do 176 godzin pracy zgrupowanych w ośmiogodzinnych dniach pracy. Pracodawca niejako kupuje hurtowo czas pracy pracownika, płacąc mu miesięczne wynagrodzenie bez względu na to, czy w danym miesiącu pracownik powinien świadczyć pracę przez 19 czy 22 dni robocze. Dzisiaj zasadą jest, że pracujemy przez 5 dni w tygodniu po 8 godzin. Natomiast w czterodniowym tygodniu pracy ma być inaczej – mamy pracować jedynie przez 4 dni robocze w tygodniu, z tym że zasadniczym rozwiązaniem miałaby być praca przez 8 godzin dziennie. Ale pojawiają się też głosy, że powinno się rozważyć model, w którym pozostawiono by 4 dni robocze pracy, ale dzienny limit godzin p...