O zdrowiu psychicznym mówiło się od wielu lat, ale prawdziwy boom na tę tematykę zaczął się wraz z początkiem pandemii. To wtedy ze zdwojoną siłą zaczęły docierać do nas komunikaty dotyczące samopoczucia psychicznego ludzi czy różnorodne konstrukty psychologiczne, dotychczas zarezerwowane głównie dla osób zainteresowanych tym obszarem. Pandemia, jako trudne doświadczenie, pokazała nam, że warto i trzeba opiekować się nie tylko swoim ciałem, ale też głową i sercem. Firmy, które pod koniec 2019 r. dostrzegły ten fakt, szybko rozpoczęły działania mające na celu wspieranie swoich pracowników.
Dział: HR Wellbeing
Well-being w pracy? Wszyscy jesteśmy za! Myśląc o nowoczesnym, przyjaznym biurze, uwzględniamy rozkład pomieszczeń, specjalnie zaprojektowane meble i roślinność… Światło w tym zestawieniu pojawia się znacznie rzadziej. Dlaczego? Okazuje się, że większość osób traktuje oświetlenie jako oczywisty niezbędnik. Tymczasem ma ono ogromny wpływ na nasze codzienne funkcjonowanie, które w większości toczy się w zamkniętej przestrzeni. Oświetlenie powinno więc być traktowane jako istotny element projektu biura oraz narzędzie poprawiające samopoczucie pracowników. GDZIE JEST ŚWIATŁO, TAM JEST ŻYCIE – na tej idei koncentruje się TRILUX, pokazując, jak wypełnienie przestrzeni najlepszym światłem wpływa na dobrostan ludzi, którzy w niej pracują.
Zdalny onboarding, bezpłatna infolinia wsparcia, standardy pracy hybrydowej czy regularnie przeprowadzana ankieta Wellbeing Index – to tylko niektóre rozwiązania z obszaru mh & wellbeing wdrożone w Fiberhost. Jak dopasować działania do potrzeb organizacji?
W obliczu współczesnych wyzwań zawodowych ważne jest, abyśmy rozważyli, jak technologia może służyć nie tylko naszej wydajności, ale także naszemu emocjonalnemu dobrostanowi. Carl Jung podkreślał bowiem trudności płynące z nierozwiązanych wewnętrznych historii, co w kontekście naszych miejsc pracy stanowi przestrogę przed ignorowaniem emocjonalnych potrzeb pracowników. Jeśli zostaną one zaniedbane, mogą stać się źródłem profesjonalnego dyskomfortu i niewykorzystanego potencjału.
W dzisiejszych czasach pracownika nie zatrzyma już tylko umowa o pracę i legendarne „owocowe czwartki”. Zwłaszcza młode osoby, które dopiero wkraczają na rynek pracy, zwracają uwagę na dobrą atmosferę w firmie i to, czy ich praca będzie miała na nich pozytywny wpływ. Nie każdy jednak wie, że ogromne znaczenie w budowaniu well-beingu w biurach mają rośliny. Dlaczego firmy powinny w nie inwestować i jak wpływają na dobrostan pracowników?
Pracownicy, którzy wybierają się do pracy rowerem, docierają na miejsce w lepszym nastroju niż ci, którzy korzystają z innych środków transportu. Rowerzyści rzadziej chorują, odczuwają mniejszy stres i są bardziej produktywni od innych pracowników. Jeśli zastanawiamy się nad well-beingiem w biurze, to warto zacząć myśleć o tym, co możemy zrobić, jeszcze zanim pracownicy dotrą do miejsca pracy.
„Chcemy ruszyć z projektem na wiosnę, ale nie może mieć w nazwie well-being. Wszystko, co well-beingowe, jest u nas pierwsze do ścięcia” – takie zdania prawdopodobnie padają dziś w wielu organizacjach w Polsce. Każdy z nas czuje, że rynek jest teraz niezwykle wymagający, a większość organizacji doświadcza obecnie ogromnych zmian. Ponadto nowe trendy, które jeszcze kilkanaście miesięcy temu były prezentowane na konferencjach, dziś coraz silniej oddziałują na naszą codzienność. To wszystko powoduje, że w firmach przywiązuje się bardzo dużą wagę do ponoszonych wydatków i inwestycji i sprawdza każdą wydaną złotówkę.