Współodpowiedzialność HR i pracowników za kulturę organizacji

Model Dave'a Urlicha ma już prawie 30 lat. W tym czasie w gospodarce miało miejsce kilka poważnych kryzysów, rewolucji technologicznych, niezliczonych zmian – a to podejście jest nadal aktualne.
Biznes to niepewność, ryzyko, by odnieść sukces, trzeba być innowacyjnym, nie tylko adaptować się szybko do zmian, ale i je kształtować. Model HR...