Jeśli spojrzymy na relację pracownik – organizacja w sposób systemowy, nie zauważymy paradoksu, który docelowo tworzy jakikolwiek konflikt interesów. Organizacje korzystają z potencjału pracowników i wdrażają strategie, aby uwalnianie tego potencjału wspierać. Im wyższe są wymagania biznesowe, im bardziej niestabilna sytuacja na rynku, im większa jest dynamika zachodzących zmian na świecie, tym rodzi się coraz większa...