Paradoks: potencjał w trybie przetrwania

PRACOWNIK VS ORGANIZACJA

Jeśli spojrzymy na relację pracownik – organizacja w sposób systemowy, nie zauważymy paradoksu, który docelowo tworzy jakikolwiek konflikt interesów. Organizacje korzystają z potencjału pracowników i wdrażają strategie, aby uwalnianie tego potencjału wspierać. Im wyższe są wymagania biznesowe, im bardziej niestabilna sytuacja na rynku, im większa jest dynamika zachodzących zmian na świecie, tym rodzi się coraz większa...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    Wellbeing Wizard. Psycholożka biznesu, ekspertka w obszarze zarządzania energią witalną pracowników dużych organizacji. Założycielka firmy Human Power, w ramach której na co dzień doradza, szkoli oraz realizuje badania w obszarze wellbeing i mental health. Od 9 lat wspiera liderów i ich zespoły w przywracaniu siły i mocy do działania na poziomie fizycznym, emocjonalnym, mentalnym i duchowym. W swojej pracy łączy konteksty biznesowe z psychologią, neurobiologią, medycyną sportową i treningiem mentalnym. Współpracowała z takimi firmami jak m.in.: Shell, Intel, Grupa Żywiec, Axel Springer, Avon czy Aviva.

    Bardzo lubi mówić, więc można jej posłuchać w podcastach m.in. Forbes Women.