Sprawdź, czy rekrutujesz zgodnie z przepisami prawa

Ogłoszenie o pracę – uwaga na przetwarzanie danych osobowych kandydatów i na ewentualny zarzut dyskryminacji

Kiedy już wiemy, że potrzebujemy pracownika, pierwszym krokiem w procesie rekrutacji jest stworzenie ogłoszenia o pracę. Ogłoszenie to powinno być jasne, rzetelne i zawierać informacje o wymaganiach oraz obowiązkach związanych z przyszłą pracą. Nie warto tutaj przesadnie fantazjować, piszmy tylko o tych wymaganiach i obowiązkach, które są faktycznie istotne. Ważne jest również przestrzeganie zasady równego traktowania kandydatów, np. ze względu na płeć, wiek czy pochodzenie etniczne. 
Co mogłoby rodzić u kandydata przeświadczenie, że przyszły pracodawca postępuje nie fair? Na przykład zwrot, który teoretycznie brzmi niewinnie, a widoczny jest w wielu ogłoszeniach, jak: „Oferujemy pracę w młodym, dynamicznym zespole” czy „Zapraszamy do naszego dynamicznego zespołu”. No właśnie, może okazać się, że kandydatem jest człowiek w wieku 45+ i uzna on, że skoro mamy młody, dynamiczny zespół, to pewnie pracują u nas sami młodzi ludzie, w wieku 20–30 lat. I w jego ocenie może on nie wpasować się w nasze (czyli pracodawcy) oczekiwania, a więc w jego ocenie na starcie jest przegrany. W takiej sytuacji przyszły pracodawca naraża się na ewentualny zarzut od kandydata, że ten czuje się dyskryminowany ze względu na wiek. A zarzut dyskryminacji jest bardzo poważnym zarzutem, gdyż ciężar dowodu nie spoczywa na kandydacie, tylko właśnie na nas. Warto mieć to na uwadze, przygotowując ogłoszenie i „młody, dynamiczny zespół” zastąpić innym sformułowaniem.

Widełki płacowe – czy warto je podawać?

Dzisiaj jeszcze niewiele...