7 kwietnia 2024 r. minie rok od wejścia w życie przepisów o pracy zdalnej do Kodeksu pracy. Na początek usystematyzujmy sobie rodzaje pracy zdalnej. Wyróżniamy 5 rodzajów pracy zdalnej:
- stała,
- hybrydowa – częściowa,
- okazjonalna,
- praca zdalna pracownika uprzywilejowanego,
- polecenie pracy zdalnej.
Czy pracownik może mieć kilka miejsc pracy zdalnej?
Według definicji zawartej w Kodeksie pracy, praca zdalna może być wykonywana całkowicie lub częściowo w miejscu wskazanym przez pracownika i każdorazowo uzgodnionym z pracodawcą, w tym pod adresem zamieszkania pracownika. Czy to oznacza, że można mieć dwa miejsca pracy zdalnej? Odpowiedź brzmi: jak najbardziej tak. Stałym miejscem pracy pracownika może być zarówno jego mieszkanie we Wrocławiu, jak i dom letniskowy na Mazurach, no i dodatkowo oczywiście miejsce dotychczasowej pracy w biurze. W tym przypadku pracownik będzie miał trzy miejsca pracy.
Pomimo tego, że przepisy Kodeksu pracy wprost o tym nie mówią, rekomenduję swoim klientom podpisywanie aneksów, czyli porozumień zmieniających do umowy o pracę, właśnie w zakresie miejsca stałej pracy. Kiedy w aneksie wskażemy miejsce pracy zdalnej oraz dotychczasowe miejsce pracy w biurze, unikniemy ewentualnych pytań ze strony pracowników, czy czasami ten dojazd do biura nie powinien być podróżą służbową, za które pracownikowi należy się zwrot wydatków plus diety.
Jeżeli miejscem pracy pracownika są dom i firma, to podróże między tymi miejscami nie stanowią podróży służbo...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
