Magenta Talent Squad. Rozwijamy organizację, wykorzystując świeże spojrzenie i potencjał pokolenia Z

Chcemy świeżego spojrzenia, zatrudnijmy młodych ludzi” – z takim komunikatem przyszedł do działu HR T-Mobile Polska prezes zarządu Andreas Maierhofer po gali 25 under 25. Nasz zarząd zobaczył potencjał w generacji Z, ich energię, innowacyjność i odwagę w przełamywaniu standardowych rozwiązań. Czy to znaczy, że wcześniej w T-Mobile nie zatrudnialiśmy młodych osób? Oczywiście, że zatrudnialiśmy.

Założenia Programu

Magenta Talents Squad to prestiżowy, roczny program talentowy. To nasze wyzwanie przyszłości. Talenty mogły dołączyć do jednej z ośmiu ścieżek biznesowych: B2B, B2C, Big Data, Cloud, Finanse, Household, HR lub Security. W danym obszarze miały wcielić się w rolę Product Ownerów i brać udział w jednym ze strategicznych dla firmy projektów. Wsparciem w tej roli był opiekun ścieżki – dyrektor departamentu, nawigator (buddy), koordynator programu po stronie HR – Justyna Kudaj oraz w roli mentora – jeden z członków zarządu. 
Każdy Talent miał indywidualną ścieżkę rozwoju – zależną od swoich umiejętności i zainteresowań. To, co jednak łączyło wszystkie osoby, to duże możliwości samodzielnej pracy oraz podejmowania decyzji, udział przy ważnych dla firmy obszarach oraz zdobywanie wiedzy i doświadczeń w strukturach agile. Wszystkie te elementy komunikowaliśmy już od samego początku kampanii, wiedząc, jak ważna dla młodego pokolenia jest transparencja.
 

Kim jest Talent w MTS?

Do rekrutacji zaprosiliśmy osoby młode – studentów lub świeżych absolwentów, którzy mogli dołączyć do nas w pełnym wymiarze czasu pracy, oczywiście pracując hybrydowo i mając elastyczny grafik. Nie ograniczyliśmy się tylko do Warszawy, gdzie znajduje się nasze biuro. Mieliśmy świadomość, że ciekawa oferta może być motywacją do relokacji, dlatego też rekrutację prowadziliśmy w całej Polsce. Kwestią priorytetową była dla nas znajomość języka angielskiego pozwalająca na swobodną komunikację, nie mniej ważne były też ambicja i wysoka motywacja. Nie szukaliśmy konkretnych doświadczeń czy wiedzy, ale potencjału oraz prawdziwego zainteresowania danym obszarem.