Lokalny rynek pracy kontra globalna strategia talentowa

GLOBALNE VS LOKALNE

Trzy lekcje, których nie wyciągnęłam na czas

Piszę ten tekst nie jako ekspertka, która wszystko przewidziała, ale jako praktyk, która popełniła błędy. Przez ostatnią dekadę w branży IT obserwowałam zmiany – pandemia, wojna w Ukrainie, rewolucja pracy zdalnej. I muszę przyznać: na wiele z nich zareagowałam za późno. Każda z tych lekcji kosztowała mnie utracone talenty, przegrane rekrutacje i frustrujące miesiące dostosowywania się do zmian, które powinnam była przewidzieć.

REKLAMA

Praca

...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    W ciągu 12 lat przeszła drogę od trenerki sprzedaży przez HRBP aż do stanowiska CEO w firmie Qodeca. Jest twórczynią programu mentoringowego, który obniżył rotację o 11 p.p. i zaoszczędził firmie 220 tys. zł rocznie. Przełomowym momentem w jej karierze było wypracowanie rozwiązania podczas trudnych negocjacji ze związkami zawodowymi, które uratowało 15 etatów przy jednoczesnym zachowaniu pakietu socjalnego. Po tym sukcesie zarząd po raz pierwszy zaprosił ją na sesję strategiczną jako równorzędnego partnera. Przeszkoliła ponad 200 menedżerów w zakresie przywództwa opartego na danych. W pracy kieruje się zasadą: małe kroki,mierzalny efekt, jasna decyzja. Właścicielka firmy szkoleniowo-rozwojowej Space for Change.