HR na szpilkach by Monika Smulewicz

Procesy te zarówno wpływają na kondycję finansową przedsiębiorstwa, jak i determinują szanse rozwoju poprzez rozszerzenie działalności firmy oraz poprawę jej konkurencyjności.

Nie wolno jednak zapominać, iż obok pożądanych konsekwencji ekonomicznych wywołują one również konsekwencje społeczne, szczególnie w odniesieniu do zatrudnionych w tych firmach pracowników. 

Przepisy prawa pracy zabezpieczają prawa i interesy pracowników, określając te zmiany mianem przejścia zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę, a wzajemne prawa i obowiązki stron reguluje art. 23(1) Kodeksu pracy, mający charakter ochronny i określający zakres odpowiedzialności każdego ze zmieniających się pracodawców wobec pracowników. 

Na czym polega przejście zakładu pracy na innego pracodawcę?

Przejście zakładu pracy lub jego części na innego pracodawcę może nastąpić w wyniku połączenia, podziału, przejęc...