Czas na innowacje w prerekrutacji (zdalnej)

Strategia i wdrażanie Otwarty dostęp

Wiele firm w czasie pandemii przeniosło się do świata online i od wielu miesięcy prowadzi wyłącznie rekrutacje zdalne. Czy przeprowadzenie procesu rekrutacji w sposób zdalny jest bardziej czasochłonne? Jak skutecznie prowadzić wstępne rozmowy podczas home office? Jak „nie zgubić” najlepszych kandydatów podczas selekcji CV? Jedną z firm, która znalazła świetne rozwiązanie tej sytuacji jest firma Bacardi.

O innowacyjnej platformie, dzięki której proces rekrutacji staje się prostszy i mniej czasochłonny, o doświadczeniach firmy Bacardi, która skorzystała z niezwykle interesującego rozwiązania do pre-interview, rozmawiały – Paulina Siwek, Office Manager, odpowiadająca za rekrutacje w Bacardi-Martini Polska oraz Katarzyna Kolenda, redaktor prowadząca magazyn HR Business Partner.

Platform...

Ten artykuł jest dostępny tylko dla zarejestrowanych użytkowników.

Jeśli posiadasz już konto, zaloguj się.

Przypisy