24 września odbędzie się webinar, który dotknie jednego z najbardziej palących tematów współczesnego rynku pracy – autentycznego wspierania dobrostanu pracowników. Spotkanie „BINGO dobrostanu: jak firmy mówią «dbamy o Ciebie». Różnice między sloganem a realnym wsparciem” poprowadzą Kasia Gryzło (CEO HearMe) oraz Maja Gojtowska (konsultantka HR, autorka bestsellerów, trenerka i facylitatorka).
Benefity – atrakcyjne, modne, ale czy skuteczne?
Karty sportowe, owocowe wtorki, zdrowe śniadania, aplikacje medytacyjne czy „elastyczny czas pracy” – firmy prześcigają się w oferowaniu benefitów. Problem w tym, że nie zawsze idzie za nimi realna poprawa jakości pracy czy zmniejszenie stresu. Często wręcz przeciwnie – zamiast wsparcia powstaje swoista „gra w bingo”: kto jeszcze dorzuci nowy benefit do katalogu?
Na krótką metę brzmi to atrakcyjnie, ale pracownicy szybko zauważają rozdźwięk między obietnicą a codziennością. Jogę o 7:00 trudno docenić, jeśli ktoś regularnie zostaje w pracy po godzinach. Owocowe wtorki nie zmniejszą poziomu stresu, jeśli kultura organizacyjna premiuje ciągłą dostępność. I coraz więcej osób głośno mówi o tym, że „dbamy o Ciebie” bywa tylko kolejnym hasłem w kampanii employer brandingowej.
Dlaczego warto wziąć udział?
Podczas webinaru prowadzące postarają się odpowiedzieć na pytania, które stawiają sobie zarówno działy HR, jak i sami pracownicy:
- Dlaczego pracownicy coraz częściej nie wierzą w firmowe hasła?
- Jak projektować benefity, które faktycznie wspierają dobrostan, zamiast być checklistą do raportu?
- Czym właściwie jest dobrostan w pracy i dlaczego zaczyna się od sensownego obciążenia, a nie od kolejnych zajęć z jogi?
Dodatkowo przyjrzymy się:
- które benefity mają prawdziwą wartość, a które tylko dobrze brzmią,
- jakie są najczęstsze błędy w projektowaniu świadczeń,
- jak HR może skuteczniej diagnozować rzeczywiste potrzeby pracowników.
Prowadzące – dwie perspektywy, jeden cel
Maja Gojtowska – od lat obserwuje trendy HR i wspiera firmy w tworzeniu lepszych doświadczeń pracowników i kandydatów. Jest autorką książek, które stały się biblią wielu działów HR: „Candidate experience. Jeszcze kandydat czy już klient?” oraz „Onboarding pracowników. Aby początek nie był końcem”. Jej motto: pracowników należy traktować co najmniej tak dobrze, jak klientów.
Kasia Gryzło, CEO HearMe, stawia sprawę jasno: marzy o świecie, w którym ludzie nie boją się przychodzić do pracy, a zamiast kurczyć się pod ciężarem obowiązków, rosną i rozwijają swoje skrzydła. Wierzy, że zdrowe organizacje zaczynają się od zdrowych pracowników – i że benefity powinny być narzędziem realnego wsparcia, a nie dekoracją.
Dobrostan – słowo modne czy realna potrzeba?
Dobrostan stał się jednym z najczęściej używanych pojęć w HR i employer brandingu. Jednak za tym modnym terminem kryje się coś znacznie ważniejszego niż pakiet benefitów. To przede wszystkim sensowne zarządzanie obciążeniem, kultura pracy oparta na zaufaniu oraz wsparcie psychiczne i organizacyjne.
Webinar „BINGO dobrostanu” ma być praktycznym przewodnikiem po tym, jak odróżnić marketingowy slogan od prawdziwej troski o ludzi. To spotkanie skierowane do menedżerów, specjalistów HR, liderów, ale także wszystkich, którzy zastanawiają się, jak sprawić, by praca dawała energię zamiast ją odbierać.
Spotkanie odbędzie się 24 września o godz. 11:00: https://hearme.clickmeeting.com/bingo-dobrostanu-jak-firmy-mowia-dbamy-o-ciebie-roznice-miedzy-sloganem-a-realnym-wsparciem-/register
