Dostępność Dostępność
Rejestracja
0 Koszyk
  1. Strona główna
  2. Hot HR
  3. Benefitowa odnowa co w 2025 r. działa, a co już tylko kosztuje?

Benefitowa odnowa co w 2025 r. działa, a co już tylko kosztuje?

  • 4 min. czytania
  • Aktualizacja: 8 października 2025 7 października 2025
Hot HR

Zatrzymują ludzi? Podnoszą zaangażowanie? Wzmacniają EVP? W teorii – tak. W praktyce – coraz częściej stają się powodem do żartów i narzekań oraz coraz bardziej kosztowną checklistą.

Po co firmom te benefity?

Według badania Randstad na koniec sezonu 2024/2025, 83% pracowników na całym świecie priorytetowo traktuje równowagę między życiem zawodowym a prywatnym, co przewyższa nawet znaczenie wynagrodzenia (82%), a młodsze pokolenie (generacja Z) szczególnie ceni elastyczność godzin i miejsca pracy oraz relacje.
Pracodawcy mają tego świadomość – jak podaje Benefit System, w 2024 r. aż 91% firm zatrudniających co najmniej 9 pracowników planowało utrzymać lub zwiększyć budżet na benefity pozapłacowe. Średni koszt świadczeń to ok. 2 020 zł/rok na pracownika, przy użyciu średni...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    Karina Popieluch

    Konsultant, Trener biznesu, Wykładowca Akademicki, Coach ICC. Absolwentka m.in. MBA HR, Akademii Profesjonalnego Trenera Biznesu oraz studiów na kierunkach: Zarządzanie i Inżynieria Produkcji oraz ZZL.

    Ponad 25-letnie doświadczenie zawodowe na stanowiskach menedżerskich w obszarze zarządzania produkcją oraz sprzedażą w sektorze B2B zdobywała współpracując głównie z klientami z branży FMCG, IT oraz finansów.

    Pomysłodawca i kierownik pierwszych w Polsce studiów HR Business Partner i Senior HR Business Partner.

    Członek rady merytorycznej magazynu HR Business Partner autorka bestselleru „HR Business Partner”.

    ⇐ Poprzedni wpis

    Reskilling – incentive, benefit czy strategia przetrwania?

    Udostępnij:

    Podobne artykuły:

    Reskilling – incentive, benefit czy strategia przetrwania?

    Reskilling i upskilling - jak w dobie AI i automatyzacji zachować najlepszych pracowników

    SKILLS MATRIX - strata czasu czy HR-owy silnik w 2025?

    Jak wprowadzić politykę jawności wynagrodzeń do firm w Polsce?

    Zamknij