Poznaj magazyn
HR Business Partner
Czasopismo HR Business Partner to pierwszy na rynku magazyn oparty na metodzie case study. Czasopismo powstało jako odpowiedź na nowe wyzwania stojące przed działami HR, takie jak rynek pracownika, pogoń za cięciem kosztów i zwiększaniem efektywności, nowe wymagania młodej kadry. HR Business Partner przedstawia nowoczesne narzędzia i gotowe rozwiązania w procesach rekrutacji, motywowaniu i rozwoju. Na konkretnych przykładach pokazuje, jak skutecznie dostosować sprawdzone rozwiązania HR do swoich potrzeb. Podpowiada, jak dobierać optymalne mierniki i szacować koszty HR, by inwestować w projekty i narzędzia, które przekładają się na wynik finansowy organizacji.
Czasopismo jest niezbędną lekturą wszystkich profesjonalistów HR, którym zależy na kreowaniu rzeczywistości biznesowej i dostarczaniu efektywnych rozwiązań.
STAŁE RUBRYKI
Nowe, nieszablonowe spojrzenie na wyzwania, które od zawsze należą do zadań HR – począwszy od rekrutacji, poprzez onboarding, systemy motywacyjne i systemy wynagrodzeń. Zbieramy najciekawsze rozwiązania wdrożone w polskich firmach i podpowiadamy jak skutecznie dostosować je do swoich potrzeb.
Wyposażamy w konkretne instrumenty prawne, które możesz wykorzystać do rozwiązania sytuacji personalnych. Podpowiadamy jakie są najkorzystniejsze rozwiązania z punktu widzenia pracodawcy oraz jak rozmawiać z pracownikami o zmianie warunków pracy i płacy.
Pokazujemy jak dobrać narzędzia rozwojowe, aby realnie zwiększyć kompetencje pracowników i efektywność całej organizacji. Analizujemy mocne i słabe strony różnych form szkoleniowych, podpowiadamy jak mierzyć ich efektywność oraz wyposażamy w argumenty, dzięki którym przekonasz zarząd do inwestycji w rozwój.
Przybliżamy najnowsze trendy HR z kraju i ze świata oraz pokazujemy jak przygotować się do wyzwań, które nadejdą jutro. Ponadto omawiamy wyniki badań dotyczące polityki personalnej, przedstawimy aktualne analizy i raporty wynagrodzeń.
Dajemy gotowy przepis na skuteczną strategię EB. Opierając się na sukcesach i porażkach firm z różnych branż podpowiadamy jak przygotować plan EB, oszacować koszty, dobrać wskaźniki efektywności i wykorzystać nowe technologie do budowania pożądanej marki pracodawcy.
Pokazujemy jak skutecznie wykorzystywać narzędzia online marketingu dla potrzeb polityki personalnej oraz jak usprawnić procesy HR dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi technologicznych.
Co zyskujesz, czytając HR Business Partner:
- Dostęp do case study – odsłaniamy kulisy funkcjonowania HR w firmach z różnych branż i podpowiadamy, które rozwiązania warto wdrożyć w swojej organizacji
- Argumenty jak rozmawiać z zarządem o projektach HR – przedstawiamy konkretne liczby, które jednoznacznie pokazują jakie korzyści przyniesie organizacji inwestycja w działania HR
- Instrumenty prawa pracy – dzięki którym zabezpieczysz interes pracodawcy w relacjach z pracownikami, a w sytuacji spornej zaproponujesz najkorzystniejsze rozwiązanie dla obu stron
- Analizy trendów w polityce personalnej – omawiamy raporty wynagrodzeń, analizujemy oczekiwania pracowników i pomagamy dostosować wewnętrzne systemy HR do realiów rynkowych i możliwości organizacji
- 6 numerów w ciągu roku, 6 wydań magazynu a w każdym numerze 80 stron informacji, komentarzy ekspertów oraz praktycznych porad
Znani specjaliści i praktycy
Agnieszka Bożek
Alina Smolarek
Grzegorz Filipowicz
Jakub Wezgraj
Karina Popieluch
Karol Wolski
Katarzyna Borowicz
Maciej Fiedorów
Katarzyna Michalak
Maja Gojtowska
Paweł Tkaczyk
Anita Rzepecka
Wersja cyfrowa
Archiwum artykułów
Wersja cyfrowa to przede wszystkim bogaty zbiór archiwalnych wydań magazynu podany w przyjaznej formie, a także dostęp do aktualnych numerów czasopisma.
Branżowe filmy szkoleniowe
Znajdziesz tutaj szkolenia online dopasowane do aktualnych potrzeb rynku, które pomogą Tobie rozwiązać problemy lub wskażą inną ścieżkę działania.
ŁATWE WYSZUKIWANIE TREŚCI
Słowa kluczowe oraz wyszukiwarka ułatwią Ci szybkie znalezienie artykułów i materiałów dotyczących interesujących Cię zagadnień.
DODATKOWE TREŚCI
Wersja cyfrowa to również dodatkowe artykuły i materiały niepublikowane nigdzie indziej.
W kolejnym numerze M. IN.
- Mentoring w organizacji. Jak go skutecznie wdrożyć, aby przynosił korzyści jednostce, zespołowi i firmie
- Urlop wypoczynkowy – zasady udzielania i praktyczne wskazówki
- Cyfrowe meblowanie, czyli jak Provident wdrożył intranet
- Ambasador Aut Przyszłości – case study firmy Aptiv
- Zatrudnienie w oparciu o kontrakty B2B – praktyczne zastosowanie tej formy współpracy, jej ograniczenia i możliwości
- Jak weryfikować umiejętności techniczne kandydatów
- Organizacja pełna radości – w jaki sposób do biznesu wprowadzić elementy funu i tworzyć angażujące środowisko pracy na przykładzie case study AmRest
Wybierz swoją wersję prenumeraty
Ekonomiczna
Prenumerata roczna
-
6 numerów czasopisma HR BUSINESS PARTNER (wersja drukowana) -
Zniżki w prestiżowych konferencjach organizowanych przez Redakcję
-
Roczny dostęp do portalu hrbusinesspartner.pl oraz e-wydań czasopisma -
Dostęp do szkoleń online
-
Jednostanowiskowy dostęp do portalu
Online
Roczny dostęp do portalu
-
Roczny dostęp do portalu hrbusinesspartner.pl oraz e-wydań czasopisma
-
Dostęp do szkoleń online
-
Jednostanowiskowy dostęp do portalu
-
Zniżki w prestiżowych konferencjach organizowanych przez Redakcję
-
6 numerów czasopisma HR BUSINESS PARTNER (wersja drukowana)
Optymalna
Prenumerata roczna
i dostęp do portalu
-
6 numerów czasopisma HR BUSINESS PARTNER (wersja drukowana)
-
Roczny dostęp do portalu hrbusinesspartner.pl oraz e-wydań czasopisma
-
Dostęp do szkoleń online
-
Jednostanowiskowy dostęp do portalu
-
Zniżki w prestiżowych konferencjach organizowanych przez Redakcję
Premium
Prenumerata roczna i dostęp do portalu dla trzech stanowisk
-
6 numerów czasopisma HR BUSINESS PARTNER (wersja drukowana)
-
Roczny dostęp do portalu hrbusinesspartner.pl oraz e-wydań czasopisma
-
Dostęp do szkoleń online
-
Trzystanowiskowy dostęp do portalu
-
Zniżki w prestiżowych konferencjach organizowanych przez Redakcję
*należy doliczyć koszty wysyłki: 39 zł netto / 47,97 zł brutto