Docenianie spada trzeci rok z rzędu
Wyniki tegorocznego badania wskazują na konsekwentny i pogłębiający się trend: odsetek pracowników, którzy czują się doceniani w miejscu pracy, po raz kolejny się zmniejszył. Jednocześnie rośnie liczba osób deklarujących, że uznanie pojawia się rzadko - lub nie pojawia się wcale.
57% respondentów wybrało odpowiedzi negatywne na pytanie o poczucie docenienia w pracy - to wynik wyższy o 8 punktów procentowych względem 2025 roku i o 7 punktów procentowych względem 2024 roku. Jeśli uwzględnić odpowiedzi neutralne, odsetek ten wzrasta do 71%. Oznacza to, że około 7 na 10 pracowników nie odczuwa docenienia w swoim miejscu pracy.
45% badanych ocenia, że wyrażanie uznania w ich organizacji jest rzadkością - odsetek ten rośnie trzeci rok z rzędu. 16% deklaruje, że nigdy nie czuło się docenionych w pracy.
Luka między oczekiwaniami a rzeczywistością
Raport ujawnia trwałą rozbieżność między formami uznania, które pracownicy uważają za najważniejsze, a tymi, z którymi faktycznie się spotykają. Bonus pieniężny pozostaje zdecydowanie najczęściej wskazywaną pożądaną formą doceniania (60% wskazań), jednak jedynie co dziesiąty pracownik deklaruje, że faktycznie go otrzymuje. 28% respondentów przyznaje, że nie doświadcza żadnej formy doceniania w swojej organizacji.
Pracownicy doceniają się sami - i co z tego wynika
Na tle malejącego poziomu uznania ze strony organizacji utrzymuje się wysoki poziom samodoceniania: 72% pracowników deklaruje, że potrafi samodzielnie docenić swój wkład w wykonywaną pracę. Autorzy raportu interpretują to zjawisko jako sygnał ostrzegawczy - pracownicy przejmują odpowiedzialność za własną motywację, co świadczy o rosnącej erozji więzi z organizacją.
Różnice pokoleniowe i płciowe
Tegoroczna edycja raportu przynosi szczegółową analizę wyników w podziale na wiek i płeć. Najwyższy odsetek negatywnych odpowiedzi odnotowano wśród najmłodszych pracowników (do 29. roku życia). Mężczyźni częściej deklarują brak poczucia docenienia i silniej akcentują znaczenie nagród finansowych, podczas gdy kobiety częściej wskazują na wartość pochwały i zauważenia wysiłku.
Rekomendacje i plan działania
Raport nie ogranicza się do diagnozy. Zawiera siedem obszarów rekomendacji wraz z konkretnymi przykładami działań wdrożeniowych oraz gotowy 30-dniowy plan operacyjny możliwy do uruchomienia w każdym zespole - bez dodatkowego budżetu.
O badaniu
Badanie „Czy czujesz się doceniany? 2026" zostało przeprowadzone metodą CAWI w okresie od listopada 2025 do stycznia 2026 roku, z wykorzystaniem platformy badawczej Enpulse. Ostateczna liczebność próby wyniosła 1039 respondentów. Jest to trzecia edycja badania realizowanego corocznie od 2024 roku.
O organizatorach
Nais to modułowa platforma HR Tech wspierająca docenianie, angażowanie i komunikację z pracownikami - zarówno biurowymi, jak i liniowymi. Obsługuje ponad 200 klientów korporacyjnych i zapewnia dostęp do ponad 30 000 ofert w kafeterii benefitów. Posiada certyfikaty ISO/IEC 27001, ISO 22301, ISO 27017, ISO 27018 oraz certyfikat RODO.
Enpulse to kompleksowa platforma badająca zaangażowanie pracowników w organizacji. Dostarcza zwalidowane kwestionariusze, wyniki w czasie rzeczywistym, rekomendacje zmian oraz benchmarki wewnętrzne i zewnętrzne.
Raport do pobrania
Pełna treść raportu „Czy czujesz się doceniany? 2026" dostępna jest bezpłatnie na stronie: www.nais.co/pl/blog/raport-czy-czujesz-sie-doceniany-edycja-2026
