Transparentność wynagrodzeń w praktyce HR Business Partnera, czyli nowe kompetencje i nowe obowiązki

Dla HR Business Partnerów wejście w życie unijnej dyrektywy oznacza konieczność poszerzenia swojej wiedzy i kompetencji. W części organizacji za wdrożenie wszystkich wymogów prawnych czy projektowanie systemów wynagrodzeń odpowiadają specjalne jednostki. Często jednak duża część zadań z tego zakresu jest również po stronie HR BP. Niezależnie od modelu – to właśnie HR Business Partner bardzo często znajduje się najbliżej menedżerów i zespołów, tłumaczy konsekwencje decyzji personalnych, wspiera procesy awansowe, opiniuje zmiany wynagrodzeń i pomaga rozwiązywać pojawiające się napięcia. Transparentność wynagrodzeń to również temat zaufania, poczucia sprawiedliwości organizacyjnej, jakości procesów HR oraz wiarygodności kadry zarządzającej. Oznacza to, że pytania dotyczące różnic płacowych, kryteriów wynagradzania czy zasad awansowania coraz częściej będą trafiały właśnie do HR Business Partnerów.

To HR Business Partner będzie pierwszym punktem kontaktu dla menedżerów

W większości organizacji to nie dział prawny ani specjaliści ds. wynagrodzeń są pierwszym adresem, pod który trafiają pytania menedżerów dotyczące wynagrodzeń. Rolę tę najczęściej pełni HR Business Partner. To właśnie do niego menedżerowie zwracają się, gdy planują podwyżkę, awans, zmianę zakresu obowiązków pracownika czy zatrudnienie nowej osoby do zespołu.
Dotychczas wiele takich rozmów koncentrowało się przede wszystkim na możliwościach budżetowych lub wewnętrznych procedurach organizacji. Wraz z wdrażaniem przepisów dotyczących transparentności i równości wynagrodzeń, zakres tych dyskusji znacząco się poszerza. Coraz częściej pojawiać się będą pytania o zasadność różnic płacowych, obiektywne kryteria ustalania wynagrodzeń czy możliwość uzasadnienia decyzji podejmowanych przez menedżera. HR Business Partner będzie więc musiał pomagać menedżerom odpowiadać nie tylko na pytanie „Ile możemy zapłacić?”, ale również „Dlaczego właśnie tyle?” oraz „Czy jesteśmy w stanie obiektywnie uzasadnić tę decyzję?”. To istotna zmiana perspektywy, dlatego że sama zgodność z budżetem nie będzie wy...