Czy struktura HR wzmacnia, czy ogranicza rolę HR Business Partnera? Przy dużej presji na wynik i złożoności organizacji o wpływie HR BP często decyduje jego umiejscowienie w hierarchii, dostęp do decydentów, przydział do obszarów biznesowych czy model współpracy z zespołem HR. Ten artykuł pokazauje, na co zwrócić uwagę, projektując struktury organizacyjne HR BP.