Jeszcze kilka lat temu temat równości wynagrodzeń był w wielu organizacjach postrzegany raczej jako zagadnienie stricte z obszaru kadrowo-płacowego. Dziś sytuacja wygląda inaczej, ponieważ wraz z wejściem w życie unijnej dyrektywy o transparentności wynagrodzeń, temat ten będzie miał bardzo duże przełożenie na codzienne decyzje menedżerskie i sposób prowadzenia rozmów z pracownikami, a to już mocno oddziałuje na rolę HR BP. W tym artykule znajdziecie pięć powodów, dla których znajomość nowych regulacji dotyczących równości i transparentności wynagrodzeń jest jednym z istotnych elementów warsztatu HR Business Partnera, a także to, jak może wyglądać efektywna współpraca HR BP i Comp&Ben.
Autor: Anna Tyniec-Rogoś
