Najważniejsze jest zrozumienie specyfiki potrzeb pracowników przy tworzeniu świątecznych upominków
Tworzenie uniwersalnych zestawów prezentowych dla całej organizacji to częsty błąd. Rzeczywisty wpływ na morale i zaangażowanie ma tylko ten prezent, który uwzględnia specyfikę pracy, a czasem nawet osobowość danego zespołu.
Jak analiza preferencji i oczekiwań różnych zespołów może wpłynąć na wybór idealnych prezentów? Przykładowo:
- Dział IT i Wsparcia Technicznego – to często praca w zamkniętym, cichym środowisku. Ich pracownicy docenią gadżety zwiększające ergonomię pracy, zestawy do parzenia kawy czy książki branżowe. Prezenty te wymagają solidnego, kompaktowego kartonu do pakowania i folii bąbelkowej, by ochronić delikatną elektronikę.
- Dział HR i Administracja – jego pracownicy mają ciągły kontakt z ludźmi, wysoki poziom stresu emocjonalnego i sporą potrzebę równowagi. Z ich punktu widzenia trafione prezenty obejmują zestawy wellness (świece zapachowe, olejki eteryczne), vouchery na masaże lub kursy rozwijające umiejętności miękkie. Prezent ten musi być estetyczny, a więc idealnie sprawdzają się tu pudełeczka kartonowe opaksystem.pl/pl/c/Male-pudelka-kartonowe fasonowe, które można łatwo złożyć i wysłać w minimalnym opakowaniu ochronnym.
- Dział Sprzedaży i Marketingu – ich pracownicy muszą zachować dynamiczne tempo, kreatywność i ciągłą motywację. Jako prezenty sprawdzą się tu vouchery lub urządzenia zwiększające produktywność. W ich pakowaniu liczy się efekt wizualny oraz „prestiż” opakowania. Warto postawić na karton do pakowania opaksystem.pl/pl/c/Kartony z kolorowym wypełniaczem ozdobnym.
Wiesz już, jakie prezenty mogą cieszyć się największym zainteresowaniem i w co warto je zapakować. A czy wiesz, dlaczego warto to robić?
Personalizacja prezentów oraz ich opakowań a budowanie poczucia przynależności do firmy
Dobrze spakowany prezent to przedłużenie identyfikacji wizualnej firmy. To tu rola opakowania nabiera największego znaczenia – karton do pakowania przestaje być tylko pojemnikiem transportowym, stając się nośnikiem wartości i emocji. Personalizacja zaczyna się już od zewnętrznej warstwy. Dodanie detalu, który nawiązuje do marki firmy, sprawia, że pracownik czuje się częścią większej społeczności. Sprawdzą się tu:
- taśma z logo firmy – zamiast standardowej taśmy pakowej;
- pudełka fasonowe – do małych upominków, które nie wymagają taśmy do zamknięcia;
- wypełniacz dekoracyjny – użycie kolorowej wełny drzewnej, dekoracyjnego papieru nacinanego czy bibuły wzmacnia efekt „wow” i buduje świąteczną atmosferę.
A jak wybrać odpowiednią formę upominku? Postawić na rzeczowy prezent czy voucher? Wybór pomiędzy przedmiotem materialnym a voucherem zależy od celu akcji i możliwości logistycznych firmy. Prezent rzeczowy jest czymś namacalnym, natychmiastowym, często lepiej zapadającym w pamięć. Daje pełną kontrolę nad estetyką i marką. Wymaga jednak szczegółowej i kosztownej logistyki pakowania oraz wysyłki do wielu adresów. Voucher z kolei daje pracownikowi wolność wyboru i jest łatwiejszy w dystrybucji (można wysłać małe pudełeczka kartonowe z elegancko zapakowaną fizyczną kartą podarunkową). Niestety, może być postrzegany jako mniej osobisty. Co wybrać?
Stworzenie idealnego pakietu prezentowego dla pracowników wymaga strategii – analizy potrzeb, personalizacji opakowania i dopracowanej logistyki wysyłkowej. Inwestując w estetyczne pudełeczka kartonowe i zabezpieczając je solidnym kartonem do pakowania z odpowiednimi wypełniaczami od Opak-System, komunikujesz swoim pracownikom, że są dla Ciebie naprawdę ważni. Odpowiednie opakowanie przestaje być wówczas kosztem, a staje się inwestycją w pozytywny wizerunek firmy i morale Twojego zespołu. Zadbaj o jedno i drugie, jeśli naprawdę zależy Ci na sukcesie.
