RODO w rekrutacji

Obalamy mity

Efektywność

Jakie dane można pozyskiwać w procesie rekrutacji, kiedy pracodawca nie musi spełniać żądań kandydata? Czy osoba starająca się o pracę powinna wyrażać odrębną zgodę na przetwarzanie dodatkowych danych? Eksperci HR i prawnicy obalają mity na temat RODO w rekrutacji.

Chyba każdy słyszał o eksperymencie przeprowadzonym w 1953 r. na uniwersytecie w Yale. Studentów poproszono o napisanie, co chcieliby w życiu osiągnąć – im dokładniej, tym lepiej. Dwadzieścia lat później przyjrzano się losom badanych: 3 proc. tych, którzy spisali swoje cele, zgromadziło majątek przewyższający bogactwo 97 proc. pozostałych osób.

Imponujące, prawda? Jest tylko jeden problem: badanie nigdy się nie odbyło. Półprawdy, mity i nieścisłości mogą dotyczyć wielu obszarów biznesowej rzeczywistości. Przykładem jest interpretacja Rozporządzenia o Ochronie Danych Osobowych (RODO). Choć unijne regulacje obowiązują od 25 maja tego roku, duża grupa rekruterów nadal ma wiele wątpliwości i pytań, jak rozumieć i stosować niektóre przepisy, definicje i sformułowania. Część objaśnień i praktyk tak bardzo odbiega od intencji autorów RODO, że mogą rywalizować ze słynnym eksperymentem z Yale. Dlatego postawiliśmy rozprawić się z mitami narastającymi wokół RODO w rekrutacji.

...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    POZNAJ PUBLIKACJE Z NASZEJ KSIĘGARNI