Mobbing w liczbach – dlaczego warto działać?
Badania pokazują, że organizacje, w których występuje zjawisko mobbingu doświadczają:
- Wzrostu absencji pracowników – aż 43% osób doświadczających mobbingu musiało skorzystać z urlopu zdrowotnego (Raport Antal i Dobrej Fundacji, 2024);
- Spadku produktywności zespołów – ponad 70% mobbowanych pracowników zauważyło znaczący spadek swojej wydajności w pracy (Raport Antal i Dobrej Fundacji, 2024);
- Pogorszenia zdrowia psychicznego i fizycznego – aż 90% osób doświadczających mobbingu odczuwało negatywne skutki psychiczne, a 75% skarżyło się na dolegliwości fizyczne (Raport Antal i Dobrej Fundacji, 2024).
Negatywne skutki mobbingu dotykają nie tylko bezpośrednich ofiar, ale wpływają na całą kulturę organizacyjną. Prowadzą do pogorszenia atmosfery pracy, spadku zaufania i zaangażowania, a w konsekwencji do wyższej rotacji kadr i niższej efektywności całej firmy. Czas więc na zmianę podejścia.
Czym wyróżnia się „Mobbusters"?
1. Kompleksowe podejście edukacyjne
„Mobbusters" to gra szkoleniowa zaprojektowana jako skuteczne narzędzie do przeciwdziałania mobbingowi, które wyróżnia się:
✔️ Realistycznymi scenariuszami biznesowymi – uczestnicy wcielają się w role pracodawców zarządzających zespołem pracowników; ✔️ Praktycznym wymiarem nauki – gracze podejmują decyzje kadrowe, zatrudniają pracowników i mierzą się z konkretnymi sytuacjami mobbingowymi; ✔️ Wielowymiarowym podejściem – gra obejmuje prawne, psychologiczne i organizacyjne aspekty mobbingu; ✔️ Nastawieniem na rozwiązywanie problemów – uczestnicy uczą się, jak skutecznie reagować na mobbing w miejscu pracy; ✔️ Elementem zdrowej rywalizacji zwiększającym zaangażowanie – chęć osiągnięcia sukcesu rynkowego motywuje do aktywnego uczestnictwa w szkoleniu.
Forma gry gwarantuje nie tylko efektywne przyswojenie wiedzy, ale przede wszystkim – w odniesieniu do tradycyjnych form edukacyjnych – trwalsze efekty szkoleniowe.
2. Elastyczność i dostosowanie do potrzeb
„Mobbusters" oferuje wyjątkową adaptacyjność, która sprawia, że narzędzie można dopasować do specyficznych potrzeb każdej organizacji:
- Elastyczne ramy czasowe – możliwość przeprowadzenia szkolenia w formie skondensowanej (3 godziny) lub rozbudowanej (do 8 godzin);
- Różne wielkości grup – efektywne zarówno w kameralnych zespołach (od 4 osób), jak i większych grupach (do 16 uczestników);
- Personalizacja materiałów – możliwość dostosowania narzędzia do specyficznych wyzwań i potrzeb organizacji.
Ta elastyczność sprawia, że „Mobbusters" sprawdza się w różnych kontekstach organizacyjnych – od małych firm po duże korporacje, w różnych branżach i na różnych poziomach struktury.
3. Przystępność i łatwość implementacji
Wyróżnikiem „Mobbusters" jest niski próg wejścia zarówno dla trenerów, jak i dla uczestników:
✔️ Proste zasady prowadzenia rozgrywki – intuicyjność i niewielka ilość reguł umożliwiają szybkie rozpoczęcie i sprawne prowadzenie rozgrywki; ✔️ Kompleksowe materiały wspierające – ściągawki, prezentacje i instrukcje wspierające trenerów w realizacji zajęć; ✔️ Forma przyjazna dla wszystkich odbiorców – zasady są zrozumiałe nawet dla osób niebędących zapalonymi graczami.
4. Bogactwo treści merytorycznych
„Mobbusters" oferuje kompleksowe podejście do problematyki mobbingu poprzez zróżnicowane materiały edukacyjne, wśród nich m.in.:
- Podstawowe informacje dotyczące zjawiska mobbingu – karty zadań poszerzające świadomość uczestników;
- Podstawy teoretyczne – karty wyjaśniające różnice między mobbingiem a innymi niepożądanymi działaniami;
- Skutki mobbingu – materiały uświadamiające konsekwencje dla organizacji i jednostek;
- Strategie przeciwdziałania – praktyczne wskazówki dotyczące zapobiegania i reagowania na mobbing.;
- Aspekty prawne – karty prezentujące konsekwencje prawne mobbingu;
- Fazy mobbingu – materiały pokazujące dynamikę rozwoju zjawiska.
5. Wsparcie wdrożeniowe i kompleksowa obsługa
Gra „Mobbusters" jest dostępna w formie licencji dla organizacji (wraz z wdrożeniem trenerów wewnętrznych) lub szkoleń realizowanych przez certyfikowanych trenerów.
Kupując licencję na grę otrzymujesz kompleksowe wsparcie w jej implementacji oraz możliwość rozbudowania jej o kolejne moduły, m.in.:
- Rozszerzone aspekty prawne mobbingu – zaawansowane case study;
- Przyczyny występowania mobbingu;
- Profil sprawcy i ofiary mobbingu;
- Przeciwdziałanie dyskryminacji w miejscu pracy.
Różnorodne formy szkolenia certyfikacyjnego dla trenerów:
- Instruktaż zdalny (indywidualne spotkanie);
- Szkolenie wdrażające zdalne (grupa otwarta);
- Szkolenie wdrażające stacjonarne (grupa zamknięta).
Ta wielopoziomowa struktura wsparcia zapewnia, że każda organizacja może w pełni wykorzystać potencjał „Mobbusters", niezależnie od swoich doświadczeń czy specyficznych potrzeb.
Podsumowanie
„Mobbusters” to coś więcej niż narzędzie szkoleniowe – to kompleksowe rozwiązanie wspierające organizacje w budowaniu zdrowej kultury pracy, wolnej od mobbingu. Łącząc elementy grywalizacji z praktycznym wymiarem edukacyjnym, gra oferuje unikalne doświadczenie, które skutecznie wpływa na świadomość i zachowania uczestników.
W czasach, gdy dobrostan pracowników staje się kluczowym elementem strategii HR, a koszty związane z mobbingiem mogą poważnie obciążać organizacje, „Mobbusters" stanowi inwestycję, która przynosi wymierne korzyści zarówno w wymiarze ludzkim, jak i biznesowym.
Więcej informacji o grze „Mobbusters" oraz możliwościach jej wdrożenia w Państwa organizacji znajdą Państwo na stronie Business Play Europe
Zapraszamy również do kontaktu mailowego: kontakt@business-play.pl lub telefonicznego:
Przemysław Rajchel: 609 220 672
Chętnie porozmawiamy o tym jak skutecznym narzędziem w walce z mobbingiem jest gra szkoleniowa.
