Sektor finansowy, w którym działa VeloBank, charakteryzuje się wysokim obciążeniem obowiązkami, pracą powiązaną z dużą odpowiedzialnością wymagającą skupienia i uważności, a także koniecznością dopełnienia licznych, a przy tym niezbędnych formalności (sektor regulowany), co czyni środowisko pracy ciekawym, ale przy tym wymagającym. Wsparcie psychologiczne jest więc ważnym elementem naszej oferty pracowniczej.
VeloBank to instytucja z unikatową historią na polskim rynku finansowym – tylko w ciągu 3 lat pozyskaliśmy inwestora, zbudowaliśmy cenioną, nowoczesną organizację, będącą właśnie w trakcie transakcji, która docelowo ma umożliwić nam przejęcie części detalicznej banku Citi Handlowy, poszerzając tym samym naszą ofertę. Dynamiczny rozwój firmy wymaga zaangażowanej kadry, która musi być przygotowana oraz zaopiekowana, także psychologicznie.
Czym jest ERG?
Sieci pracownicze (ang. Employee Resource Groups – ERG), czyli oddolne społeczności pracowników i pracowniczek, które łączą się wokół wspólnych wartości, zainteresowań, doświadczeń lub tożsamości, są ciekawym narzędziem wpierającym zarówno zaangażowanie, jak i dobrostan zespołów. Ich główne cele to:
- budowanie poczucia przynależności, czyli jednego z naszych podstawowych potrzeb społecznych – warto podkreślić, że przynależność jest niezwykle ważnym elementem naszego życia, niezależnie od kultury, do której przynależymy,
- wzmacnianie dobrostanu,
- tworzenie przestrzeni do rozwoju i wymian...
Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów
- 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
- Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
- Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
- ...i wiele więcej!
