Co się stało ze stanowiskiem liderskim?
Kultura „lider to motor napędowy firmy” przestała działać. Oczekiwania wobec menedżerów rosną — mają być efektywni, empatyczni, elastyczni, odporni i zawsze gotowi do działania. Tymczasem przestrzeń na ich własne potrzeby, emocje i granice kurczy się z każdą kolejną odpowiedzialnością.
Bycie liderem to dziś:
- ciągłe decyzje w niepewnym środowisku,
- gaszenie emocjonalnych pożarów w zespole,
- brak czasu na refleksję i własny rozwój,
- presja, by „nie zawieść nikogo” — ani ludzi, ani zarządu.
I często: żadnej przestrzeni na to, by powiedzieć wprost, że jest ciężko.
Dlaczego liderzy są dziś tak samotni?
Bo rzadko kto pyta ich, jak się naprawdę czują.
Bo w firmach łatwo znaleźć wsparcie dla zespołu – trudniej dla szefa.
Bo wciąż pokutuje przekonanie, że „skoro jesteś liderem, to sobie poradzisz”.
Ale prawda jest inna. Liderzy to też ludzie. I tak samo jak każdy – potrzebują usłyszeć: „Masz prawo się zmęczyć. Masz prawo czegoś nie wiedzieć. Masz prawo potrzebować wsparcia.”
Czy da się być dobrym liderem bez rezygnowania z siebie?
Właśnie o tym rozmawiamy w naszym najnowszym webinarze: „Dlaczego nikt już nie chce być liderem?”
O odpowiedzialności, wypaleniu i samotności w zarządzaniu
To nie wykład. To szczera rozmowa — bez lukru i bez banalnych rad.
Bazując na naszym doświadczeniu pracy z lider(k)ami w różnych organizacjach, rozmawiamy o tym:
- Jak dziś wygląda codzienność lidera — i dlaczego tak często jest w niej samotność?
- Czy da się wspierać zespół, nie wypalając samego siebie?
- Jakie 3 systemowe błędy organizacje popełniają wobec liderów – i jak je naprawić?
- Jakie drobne zmiany naprawdę działają — i robią dużą różnicę?
Webinar to także przestrzeń na Wasze pytania, refleksje i sprawdzone sposoby – bo wiemy, że każdy lider niesie swój własny ciężar. Wspólnie próbujemy znaleźć odpowiedzi, które mają sens — nie tylko w PowerPoincie, ale w realnym życiu.
Zobacz nagranie webinaru tutaj: link
Jeśli ten temat jest Ci bliski – jako liderowi, HR-owcowi, partnerowi biznesowemu – odezwij się. W HearMe wspieramy liderów na różnych etapach drogi: od pierwszego awansu, po momenty kryzysu i przebudowy. Bo lider, który czuje się widziany i wspierany, to nie tylko lepszy menedżer — to też lepszy człowiek.
? kontakt@hearme.pl | www.hearme.pl
