Organizacje, które mają co najmniej 150 osób świadczących pracę, już od 1 stycznia 2026 r. będą wypłacać wynagrodzenia, z których będą musiały wytłumaczyć się w czerwcu 2027 r. Mimo że polskie przepisy jeszcze nie są gotowe, to prawo unijne już nas obowiązuje i oznacza, że średnie oraz większe organizacje już za półtora roku będą musiały zacząć sprawozdawać statystyki dotyczące luki płacowej. Ale czy te statystyki naprawdę pokazują dyskryminację płacową?