Projekt powstał w odpowiedzi na realne wyzwania rynku pracy: starzenie się społeczeństwa, rosnącą rotację młodszych pracowników oraz coraz większą rolę nowych technologii w zarządzaniu talentami. Badanie pokazuje, w jakim stopniu wiek może stać się barierą – często niewidoczną, ale realnie wpływającą na kariery zawodowe i efektywność organizacji.
REKLAMA
Po pierwszym etapie, w którym swoje doświadczenia przedstawili pracownicy i kandydaci, rozpoczęto II etap dedykowany specjalistom HR oraz członkom zarządów. Jego celem jest poznanie perspektywy osób odpowiedzialnych za tworzenie polityk personalnych, systemów rekrutacyjnych i strategii rozwojowych.
W badaniu analizowane są między innymi:
- praktyki rekrutacyjne i selekcyjne,
- zarządzanie zespołami wielopokoleniowymi,
- dostęp do rozwoju i awansów,
- wpływ sztucznej inteligencji na ocenę kandydatów,
- działania ograniczające stereotypy wiekowe.
Udział w badaniu jest całkowicie anonimowy i zajmuje około 10 minut. Zebrane dane posłużą do przygotowania bezpłatnego raportu, który zostanie opublikowany w marcu 2026 roku. Publikacja będzie zawierała analizy, wnioski oraz rekomendacje możliwe do wdrożenia w codziennej praktyce HR.
Dlaczego warto wziąć udział?
- aby współtworzyć rzetelne dane o rynku pracy,
- aby porównać własne praktyki z trendami rynkowymi,
- aby mieć realny wpływ na kształt przyszłych standardów HR,
- aby wesprzeć rozwój inkluzywnych i dojrzałych organizacji.
Zapraszamy do udziału w badaniu:
https://hrminstitute.limesurvey.net/777676?lang=pl
Więcej informacji o projekcie:
https://niewidzialnipracownicy.pl/
HR Business Partner objął patronat medialny nad projektem – chcemy w ten sposób wspierać rozwój profesjonalnych standardów zarządzania potencjałem różnorodności pracowników w Polsce.
