IT MUM ACADEMY, czyli program wspierający mamy. Case study Antal

Jak macierzyństwo wpływa na kariery Polek?

Z badania Polskiego Instytutu Ekonomicznego wynika, że Polki często „wypadają” z rynku pracy z powodu kolizji życia zawodowego z rodzinnym. Luka zatrudnienia wyraźnie rośnie wraz z pojawianiem się kolejnych dzieci. I tak współczynnik zatrudnienia matek jednego dziecka spada o 3%, ale u matek trójki dzieci to już 35%. Kobiety te z czasem wracają na rynek pracy, jednak zwykle musi minąć sporo czasu. Czasami kilkanaście lat dezaktywacji zawodowej. W organizacjach szczególnie mocno uwidaczniają się przyczyny luki zatrudnienia, takie jak nierówność szans zawodowych czy stereotypy płciowe. Wzmacnia je dodatkowo uwikłanie kobiet w tradycyjne role związane z rodziną, np. opieka nad dziećmi czy osobami starszymi, większy udział kobiet w gorzej opłacanych specjalizacjach, dyskryminacja mam lub gorsze umiejętności negocjacyjne oraz brak przejrzystości wynagrodzeń. Mamy po 10 latach od urodzenia dziecka zarabiają średnio 20% mniej niż kobieta, która nie zdecydowała się na macierzyństwo. Niemniej jednak patrząc z perspektywy wieloletniej, ostatnie 10, 20 lat, możemy mówić o znacznym postępie w zakresie zrówno...