Ile razy słyszałeś na spotkaniu zarządu: „Ludzie od nas odchodzą”? A ile razy mogłeś odpowiedzieć konkretnymi danymi zamiast wrażeniami? W wielu organizacjach dział HR operuje domysłami. „Wydaje mi się, że...” to najczęstsze rozpoczęcie prezentacji dla zarządu. Tymczasem firmy, które podejmują decyzje w oparciu na danych, osiągają lepsze wyniki biznesowe – i dotyczy to również obszaru HR. Dashboard HR to strategiczne narzędzie do tłumaczenia języka danych personalnych na język biznesu. To dzięki niemu HR może przestać być postrzegany jako „kosztowy dział wsparcia” i stać się strategicznym partnerem zarządu.
Autor: Łukasz Pietrzak
Dyrektor ds. wynagrodzeń i obsługi personelu w Grupie NEUCA. Absolwent ekonomii na Uniwersytecie Łódzkim, ukończył Podyplomowe Studium Socjologii Stosowanej w Zarządzaniu Zasobami Ludzkimi. Od ponad 20 lat w HR. Obecnie odpowiada m.in. za obsługę pracowników i ofertę dla nich w Grupie Neuca. Wcześniej pracował w ACP Pharma, będącą częścią międzynarodowej Grupy Mediq NV. Od wielu lat realizuje różnorodne projekty HR-owe, najczęściej związane z budowaniem polityki wynagrodzeń i benefitów czy w zakresie analityki HR i kontrolingu personalnego. Pasjonat Excela z bogatą historią szkoleń, na wszystkich poziomach zaawansowania. Realizuje swoje zainteresowania m.in. za sprawą bloga na stronie: www.excelness.com.
Neuca jest wśród 50 największych firm w Polsce (wg rankingu Rzeczpospolitej „Lista 2000”) i zatrudnia około 10 tys. pracowników/współpracowników. Chcemy być wyjątkowi i nieustannie pracujemy nad angażującym miejscem pracy, dlatego szukamy rozwiązań, które odpowiadają na potrzeby naszych pracowników i współpracowników. Między innymi dlatego powstała inicjatywa Ask HR.