Współczesny rynek pracy coraz częściej stawia na dobrostan pracownika jako kluczowy element sukcesu organizacji. W świetle rosnącego stresu, wypalenia zawodowego i wyzwań zdrowotnych, opieka psychologiczna staje się nie tylko pożądanym benefitem, ale wręcz koniecznością.
Jak można skutecznie wdrożyć taki program w firmie i jakie korzyści przynosi on zarówno pracownikom, jak i pracodawcy? Przyjrzyjmy się temu bliżej.