Świadoma priorytetowość

TRANSFORMACJA VS CODZIENNA OPERACYJNOŚĆ

Rola HR Business Partnera jest bardzo satysfakcjonująca. Możliwość współtworzenia strategii, partnerstwa z zarządem i menedżerami oraz wprowadzania rozwiązań, które zmieniają codzienność pracowników, daje ogromną satysfakcję. Jednocześnie jest to rola bardzo wymagająca, dlatego że HR Business Partner często porusza w organizacji tematy, który...

Pozostałe 90% treści dostępne jest tylko dla Prenumeratorów

Co zyskasz, kupując prenumeratę?
  • 6 wydań magazynu "HR Business Partner"
  • Dostęp do wszystkich archiwalnych artykułów w wersji online
  • Możliwość pobrania materiałów dodatkowych
  • ...i wiele więcej!

Przypisy

    Doświadczona menedżerka HR i doktor nauk o zarządzaniu, od lat specjalizująca się w budowaniu efektywnego i strategicznego HR Business Partneringu. Ekspertka ścieżki HR BP w Stowarzyszeniu Praktyków HR, gdzie jako Head of HR Research & Development tworzy standardy nowoczesnego partnerstwa HR i biznesu. Łączy doświadczenie praktyka z dorobkiem naukowym, prowadząc badania o roli i kompetencjach HR Business Partnerów. Autorka licznych publikacji i narzędzi rozwojowych dla HR, członkini międzynarodowego zespołu badawczego zajmującego się transformacją funkcji HR BP. W swojej pracy wspiera organizacje w projektowaniu roli HR BP, która realnie wpływa na wyniki biznesowe i rozwój ludzi.