Ile razy słyszałeś na spotkaniu zarządu: „Ludzie od nas odchodzą”? A ile razy mogłeś odpowiedzieć konkretnymi danymi zamiast wrażeniami? W wielu organizacjach dział HR operuje domysłami. „Wydaje mi się, że...” to najczęstsze rozpoczęcie prezentacji dla zarządu. Tymczasem firmy, które podejmują decyzje w oparciu na danych, osiągają lepsze wyniki biznesowe – i dotyczy to również obszaru HR. Dashboard HR to strategiczne narzędzie do tłumaczenia języka danych personalnych na język biznesu. To dzięki niemu HR może przestać być postrzegany jako „kosztowy dział wsparcia” i stać się strategicznym partnerem zarządu.