Dotarcie do grupy docelowej stało się w ostatnich latach trudniejsze i wymaga od pracodawców znacznie więcej zaangażowania. Przedstawienie zalet organizacji w formie ogłoszenia i spisu benefitów nie wystarczy, aby przyciągać potencjalnych kandydatów. Firmy rozpoczęły proces dopasowania się do zmian od bardziej szczegółowego prezentowania oferty i kultury organizacyjnej.
Autor: Zuzanna Woźniak
HR Consultant w Bee Talents. W swojej pracy łączy kompetencje marketingowe, coachingowe i sprzedażowe. Specjalizuje się w tworzeniu marki pracodawcy oraz budowaniu procesów wewnętrznych, które są przyjazne ludziom i efektywne biznesowo.
