Autentyczność w employer brandingu nie jest dziś wyborem, raczej warunkiem budowania silnej marki pracodawcy. Tymczasem AI już samo w sobie stworzyło poważne napięcie wokół autentyczności. Widać to choćby w pozwach składanych przez twórców i wydawców, którzy zarzucają wykorzystanie chronionych prawem autorskim treści, czy krytyce, jaka spada co jakiś czas na artystów przyznających się do wykorzystywania AI. Sztuczna inteligencja nie tylko generuje treści, ale też zmusza nas do ponownego zadania pytań o źródło, własność, prawdziwość i wiarygodność komunikacji.
Autor: Tomasz Duda
