Pracodawcy stają na głowie, aby przyciągnąć największe talenty do pracy. Jedni kuszą nielimitowanym urlopem (Github, Netflix), drudzy wzmaganiem płodności (Spotify, Facebook), a jeszcze inni zjeżdżalnią w biurze (Google, Sii). Tylko co mogą przynosić takie działania, jeśli pracodawca sam nie wie, kogo szuka?
Autor: Piotr Lemieszek
Od ponad pięciu lat związany z branżą HR Tech. Specjalizuje się w tworzeniu strategii rozwoju oraz technikach growth hackingu.