Polscy studenci wchodzą na rynek pracy w 2025 r. z jasno określonymi oczekiwaniami i preferencjami. To pokolenie, które ceni praktyczne podejście do edukacji, elastyczne formy zatrudnienia oraz przejrzystą komunikację ze strony pracodawców. To jedne z ważniejszych wniosków, jakie możemy wyciągnąć, analizując dane z tegorocznego badania studentów – projektu, który wraz z Grupą MBE realizujemy już trzeci raz.
Autor: Paulina Syta
Employer Branding Strategy Coordinator w Grupie MBE. Koordynatorka projektów strategicznych w Grupie MBE i psychoterapeutka. Absolwentka kierunków pedagogicznych i psychologicznych oraz studiów Employer Branding na ALK w Warszawie. Swoje doświadczenie, zarówno w miękkim, jak i twardym HR, zdobywała w sektorze bankowości. Realizowała m.in. takie projekty, jak: tworzenie i realizacja planów szkoleniowych, opracowywanie i wdrażanie systemów motywacyjnych i zaangażowania pracowników. Obecnie projektuje strategie i wdraża rozwiązania w zakresie rekrutacji i budowania marki pracodawcy. Jej pasją jest EB, a także szeroko pojęty rozwój i psychologia zachowań ludzkich.