Zdalny onboarding to niepowtarzalna szansa do budowania pozytywnych doświadczeń nowych pracowników, bez zbędnego obciążania działu HR czy menedżera. Poznaj praktyczne wskazówki, na co zwrócić uwagę, by zdalny onboarding był przyjaznym procesem, wzmacniającym zaangażowanie i lojalność pracowników od ich pierwszych dni w Twojej firmie.
Autor: Paulina Maslich
Konsultant HR, trener przywództwa, przedsiębiorczyni i właścicielka firmy konsultingowo-szkoleniowej DOTWAY. Ekspert w zakresie budowania pozytywnych doświadczeń rozwojowych kandydatów, pracowników i liderów. Od ponad 15 lat wdraża onboardingi, prowadzi warsztaty i realizuje programy szkoleniowe dla firm z listy Fortune 100 na czterech kontynentach, od Stanów Zjednoczonych i Brazylii, przez Polskę i Irlandię, po Indie, Chiny i Filipiny.