„Okazało się, że za tym numerem telefonu i e-mailem siedzi prawdziwy człowiek, który ma nie tylko swoje wyzwania, lecz także pasje i zainteresowania – widzę teraz ludzi, a nie stanowiska w firmie”. Jak za pomocą metody design thinking zaprojektować rozwój?
Autor: Paulina Józefowska
Development Advisor, trener transformacyjny, coach zespołowy i indywidualny, facylitatorka zmian, projektantka programów rozwojowych, certyfikowany ekspert agility in HR, design thinking i Flow Consultant. Na co dzień wspiera liderów w sięganiu po więcej z lekkością, radością i poczuciem spełnienia.