Znalezienie właściwego kandydata na stanowisko, na które poszukujemy pracownika, to dopiero połowa sukcesu. To, czy pracownik zostanie w naszej organizacji dłużej, zaaklimatyzuje się w niej i płynnie wejdzie w nową rolę, w dużym stopniu zależy od umiejętnie przeprowadzonego procesu onboardingu.
Autor: Patrycja Wójcik
Od ponad 3 lat Specjalista ds. HR w BorgWarner Rzeszów Sp.z o.o. W firmie pełnię funkcję HR Business Partnera dla działów inżynieryjnych, koordynuję proces onboardingowy, wspieram działania Employer Brandingowe oraz odpowiadam za komunikację wewnętrzną.