Autor: Monika Predkiel

Od kilkunastu lat świadomie nie walczy z uzależnieniem od rozwoju w obszarze HR oraz od podróżowania. Zwiedziła 20% krajów na świecie i w międzyczasie spędziła ponad 30 000 godzin rekrutując, szkoląc rekruterów, rozwijając liderów, wspierając biznesy w implementacji zwinności i budując przynoszący rzeczywistą wartość HR Business Partnering. Obecnie „siedzi po uszy” w projekcie consultingowym HR|hub, którego jest współautorką. Uwielbia swoje work-life integration. Po udanym pilotażu kontynuuje przygodę z zarządzaniem biznesem w 4-dniowym tygodniu pracy oraz przewodniczy Społeczności Efektywnego HR’u: Food4Thought.

Działy
Wyczyść
Brak elementów
Wydanie
Wyczyść
Brak elementów
Rodzaj treści
Wyczyść
Brak elementów
Sortowanie

Czy mniej może oznaczać więcej albo chociaż tyle samo? Czterodniowy tydzień pracy na ...

Bill Gates przepowiada 3-dniowy tydzień pracy dzięki transformacji, jaką umożliwi sztuczna inteligencja. Dla wielu ten koncept wydaje się niezwykle futurystyczny. Zwłaszcza, że nadal bardzo nierealistyczne jest wdrożenie 4-dniowego tygodnia pracy. W HR|hub w maju 2022 r. rozpoczęliśmy 6-miesięczny pilotaż 4-dniowego tygodnia pracy. Po jego sukcesie od 2023 zdecydowaliśmy się pracować od poniedziałku do czwartku.

Czytaj więcej