Budowanie zaangażowania pracowników jest dużym wyzwaniem dla wielu organizacji i trudno wyobrazić sobie sukces przedsiębiorstwa bez zaangażowanego zespołu. Kluczem jest zamiana idei w realne działania i dobranie odpowiednich narzędzi. O swoim sposobie na zaangażowanie pracowników w życie organizacji opowiadają przedstawiciele HR firmy Wielton SA – Magdalena Pokorska, HR Business Partner oraz Amanda Wojtal, specjalista ds. komunikacji wewnętrznej. Spółka w ubiegłym roku wdrożyła aplikację MyWielton, która aktywnie wspiera procesy komunikacji wewnętrznej oraz onboardingu.
Autor: Magdalena Pokorska
HR Business Partner, Wielton SA. Ekspert z kilkuletnim doświadczeniem w zakresie miękkiego HR. Od blisko 5 lat związana z Wieltonem, gdzie kompleksowo wspiera menedżerów i pracowników w realizacji celów biznesowych. Aktywnie angażuje się we wdrażanie innowacyjnych inicjatyw HR oraz employer brandingowych,, wykorzystując swoją kreatywność, otwartość i nastawienie na tworzenie efektywnych relacji zawodowych.