Automatyzacja w HR wielu osobom kojarzy się przede wszystkim z rekrutacją. Z tym zastosowaniem większość działów HR już się oswoiła – boty sortujące zgłoszenia, automatyczne umawianie rozmów czy pierwszy kontakt z kandydatem to dziś najpopularniejsze zastosowania konwersacyjnych technologii w HR.Tymczasem dojrzałość technologii pozwala automatyzować już znacznie więcej procesów kadrowych – i to właśnie tam, gdzie według najnowszych danych, wciąż naprawdę potrzebne jest realne wsparcie. Z badania Eagle Hill Consulting z 2026 roku wynika, że 51% pracowników działów HR poświęca co najmniej połowę tygodnia pracy na rutynową, powtarzalną administrację – obsługę zapytań, dokumentów i statusów spraw. To dokładnie ten obszar, w którym technologia mogłaby odciążyć zespoły HR najszybciej, a wciąż robi to najrzadziej
Autor: Koda.ai
