Tech Recruitment Team Leader w Bee Talents. Zdobywczyni I miejsca w konkursie Perły HR 2016 w kategorii Konsultant Roku. Pomaga start-upom i software house’om z Polski i zagranicy budować zespoły. Od 2017 r. buduje swój zespół rekrutacyjny w Bee Talents, któremu przekazuje najlepsze praktyki, oraz prowadzi blog: https://medium.com/@kasiamichalak.
Zamieszczenie ogłoszenia o pracę i liczenie na spływ kandydatów nie zapewniają nam już dotarcia do najlepszych specjalistów. Trzeba postawić na znacznie szerszy wachlarz działań. Począwszy od realizowania strategii employerbrandingowych, poprzez wewnętrzne systemy poleceń, a skończywszy na bezpośrednim docieraniu do kandydatów pasywnych. Jak złowić tych, co o zmianie pracy nawet nie myślą?
