Długotrwałe absencje w pracy stają się dla pracodawców coraz bardziej dolegliwe. Wydłużająca się absencja, podczas której pracodawca zmuszony jest powierzyć obowiązki nieobecnego pracownika innym osobom, a także zmiany, które następują w tym czasie, często stawiają pracodawcę przed dylematem, czy w dalszym ciągu zatrudniać powracającego pracownika, czy też podjąć decyzję o rozstaniu.
Autor: Katarzyna Dobkowska
Radca prawny, partner w kancelarii Raczkowski Paruch. Doradza klientom polskim i zagranicznym we wszystkich obszarach prawa HR, w tym z powodzeniem reprezentuje ichw sporach prawno-pracowniczych.