POV: jesteś rekruterką, która prowadzi program stażowy do działu IT, i w pierwszym tygodniu dostajesz kilkaset aplikacji. Jak z tego tłumu wybrać kilkanaście osób z potencjałem na długoterminowych pracowników? Mierzymy się z tym wyzwaniem od lat, a w tym artykule dzielimy się doświadczeniem i wskazówkami, które zebraliśmy w tym czasie.
Autor: Karolina Kowalówka
Senior HR Development Specialist w x-kom. Ponad 10 lat doświadczenia w obszarze HR. Od prawie 6 lat związana z x-komem, gdzie wspiera menedżerów oraz pracowników w oparciu na strategii biznesu. Prowadzi i wdraża projekty z zakresu całego employee journey.