Frustracje w trakcie przebiegu procesów rekrutacyjnych odczuwalne są po obu stronach barykady. Kandydaci narzekają na niejasne wytyczne, rozwlekłe procesy i brak informacji zwrotnej na koniec. Rekruterzy zaś mierzą się z naginaną prawdą, nieefektywnym rozlokowaniem zasobów czy też brakiem wiedzy technicznej potrzebnej do rozpoznania kandydata, który najlepiej sprawdzi się na danym stanowisku. Jak uporać się z tymi problemami? Z odsieczą spieszy otwarta komunikacja. Dziś dywagujemy nad tym, jak wzajemny feedback może usprawnić zarówno procesy rekrutacyjne, jak i doświadczenia kandydatów.
Autor: Jobseeker
Jobseeker