Branża nowych technologii, niszowa tematyka wymagająca specyficznych kompetencji i konieczność zatrudnienia grupy pracowników w krótkim czasie – tak mógłby wyglądać scenariusz filmu o koszmarach rekrutera. Na szczęście jak pokazuje praktyka, tam gdzie zawodzą tradycyjne rozwiązania, należy postawić na działania niezwykłe, czyli #ExtraOrdinary.
Autor: Joanna Wołczańska
HR Lead w Kontakt.io. Odpowiedzialna za wszelkie procesy HR w firmie, wcześniej związana z takimi markami jak Sabre Polska oraz HAYS Poland.