Rotacja pracowników to jedno z największych wyzwań stojących przed działami HR – generuje koszty, zakłóca pracę zespołów, opóźnia realizację projektów. Nie ma jednej przyczyny, dla której pracownik żegna się z organizacją, dlatego też nie ma jednego rozwiązania, które ograniczyłoby rotację. Firma Sente, działająca w wymagającym środowisku IT, postawiła na zmianę kultury i wdrożenie praktyk znanych z turkusowych organizacji. W efekcie firma ograniczyła wskaźnik odejść o połowę.
Autor: Joanna Malinowska
Specjalista ds. HR w Sente Systemy Informatyczne. Absolwentka psychologii i pedagogiki na Uniwersytecie Wrocławskim. Doktorantka w Zakładzie Edukacji Dorosłych i Studiów Kulturowych. Autorka kilkunastu artykułów poświęconych m.in. uczeniu się poprzez media elektroniczne i dzięki kulturze popularnej.