Sytuacja związana z COVID-19 spowodowała wzrost liczby zwalnianych pracowników, a tym samym zwiększyła zainteresowanie programami outplacementowymi oraz coachingiem kariery. Uruchamianie programów outplacementowych jest wyróżnikiem firm, dla których wizerunek pracodawcy nie kończy się tylko na marketingowych hasłach w social mediach, ale skupia się na konkretnych działaniach propracowniczych nawet w momencie rozstania.
Autor: Joanna Majerska
Absolwentka UAM w Poznaniu i SWPS w Warszawie, a także Akademii Coachingu The Sparring Partners. Certyfikowany konsultant testów Profile XT oraz PAPI. Ekspert i menedżer HR z ponad 14-letnim doświadczeniem w branży farmaceutycznej i medycznej, agencjach reklamowych, IT oraz w finansach. Odpowiadała za budowę i zarządzanie centrum kompetencji w zakresie budowania wizerunku pracodawcy, pozyskania personelu, a także adaptacji. Wspierała również pracowników w programach outplacementowych. W sierpniu 2020 rozpoczęła nowy rozdział. Otworzyła butikową agencję doradztwa personalnego HUMAN HOUSE, gdzie pomaga pracownikom odkrywać wymarzone dla nich role zawodowe, a firmom tworzyć wyjątkowe środowisko pracy.