Aż 94% kobiet* po przerwie związanej z macierzyństwem chce powrócić do pracy, ale ostatecznie tylko połowa młodych mam podejmuje aktywność zawodową. Na taką sytuację składa się kilka przyczyn: niewielka elastyczność pracodawców, trudności z połączeniem obowiązków zawodowych i rodzicielskich, a także brak wiary we własne możliwości. Bosch jako świadomy pracodawca angażuje się w działania, przez które wspiera mamy w powrocie do aktywności zawodowej. Jednym z nich jest realizowany od 3 lat wspólnie z Fundacją Mamo Pracuj – program mentoringowy Mother Empower.
Autor: Hanna Żurek
Specjalista ds. PR w firmie Robert Bosch gdzie odpowiada głównie za prowadzenie komunikacji w mediach społecznościowych oraz inicjatywy z zakresu Społecznej Odpowiedzialności Biznesu. Swoje PR-owe doświadczenie zdobywała w dużych sieciowych agencjach. Obecnie rozwija kompetencje w jednej z największych globalnych firm zajmujących techniką przemysłową, dobrami użytkowymi oraz rozwojem najnowszych „technologii bliżej nas”. Wcześniej mentorka obecnie koordynatorka programu Mother Empower po stronie Bosch.