Walka o zaangażowanie pracowników stała się jednym z największych wyzwań menedżerów i działów HR, bo zaangażowany zespół oznacza, że ludzie chcą realizować się w pracy, mieć poczucie spełnienia i znaczenia tego, co robią. Skutecznym narzędziem budowania zaangażowania jest coaching.
Autor: Grażyna Urbanik-Papp
dr; Odpowiada za coachingowy program studiów podyplomowych w Wyższej Szkole Europejskiej im. ks. J.Tischnera w Krakowie.